8月21日12點30分，華北油田采油四廠廊一站黨員活動室里，廊一站巡檢維護班黨支部書記柏龍利用工余時間帶領黨員學習《違規違紀違法典型案例警示教育集》。與此同時，百里之外的古大站值班室里，古大站巡檢維護班黨支部黨員通過“鐵人先鋒”平臺完成“在線答題”，不斷攀升的學習積分折射出濃厚的學習氛圍。這是采油四廠黨委常態化抓實黨員教育的生動縮影。
近年來，該黨委創新推行“融、變、亮”三字訣工作法，從日常教育、培訓質效、文化引領三個維度精準發力，推動黨員教育由“有形覆蓋”轉向“有效覆蓋”，切實把思想教育成效轉化為穩產上產的實干動能。
該黨委堅持線上線下一體推進：線上用好“鐵人先鋒”平臺，方便黨員利用井場值守、值班間隙、通勤途中開展自主學習；線下盤活黨員活動室、紅色教育基地等陣地資源，打造實景化課堂。“每天一睜眼，學習任務就更新了，隨時能‘充電’。”老黨員李東衛說，“過去學習得跑回隊部，現在井場就是課堂。”落實集中學習與碎片化自學相結合，嚴格執行組織生活制度，集中學習參學率保持在98%以上。針對一線倒班、生產任務繁重的實際情況，編印警示教育“口袋書”，推動“微學習”常態化。同時，建立“會前研學、專題研討”機制，圍繞數智石油建設等重點課題交流研討，引導黨員立足崗位補短板、定舉措。
廊一站巡檢維護班黨支部書記紀丹英說：“過去學習是‘你講我聽’，現在‘大家一起議’，思路清了，干勁兒更足了。”
變“配餐式”灌輸為“點餐式”定制，該黨委組織開展一線調研，推出涵蓋政德修養、領導力提升等內容的“菜單式”課程，不同崗位黨員按需選課，培訓滿意度由82%提升至96%。變“請進來授課”為“走出去研學”，在邀請專家專題輔導的基礎上，組織黨員赴紅色教育基地、油田會戰舊址、先進企業開展現場教學，厚植理想信念，拓寬工作視野。變“點水式”理論宣講為“沉浸式”實踐課堂，把黨課搬到黨建標桿單位、示范站隊現場，通過案例復盤、情景推演破解現場難題，實現學用即時轉化。
該黨委深化“雙亮四帶頭”實踐載體，堅持“黨組織亮黨旗、黨員亮身份”，引導黨員在增儲上產、技術攻關等硬仗中沖鋒在前。黨員突擊隊攻堅克難，黨員責任區抓實隱患排查，閉環整改隱患問題，落地黨建立項攻關課題17項，做到件件落地有聲。深耕站隊特色文化品牌，曹31站“追光”文化、古大站“四惟”管理，已經成為傳承石油精神、踐行精細管理的重要載體；廊一站“城市石油花”、務一站“石榴紅”等文化品牌多點開花，實現“一站一景、一室一品”，持續傳承石油精神，凝聚干事合力。
廊一站巡檢維護班年輕黨員陳曉潘說：“原來我們站有這么多感人的故事，我也要像前輩一樣，在這里留下自己的印記。”
采油四廠黨委將持續深化“三字訣”內涵，讓黨員教育更有溫度、更有深度、更有力度，為建設百萬噸級油氣新能源融合發展示范采油廠注入更加澎湃的紅色動能。（通訊員 楊上勇 高源）
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