攀枝花市環境能源集團深入實施人才強企戰略，緊扣 “十五五”高質量發展人才隊伍建設目標，圍繞分層分類培訓、以賽促訓提能、健全培養機制三個重點，持續推進職工職業技能提升，加強一線技能人才隊伍建設。
舉辦職業技能提升培訓班，組織各子（分）公司的電工、鉗工、設備點檢員等34名業務骨干集中參訓。培訓采取“理論授課+實操考試”模式，根據工種分班教學，按初、中、高、技師四個技能等級分層施訓。課程緊貼崗位實際，系統講解電工技術、設備點檢規范、鉗工工藝等核心知識，強化安全操作規程與故障排除技能，并開放實操場地供學員反復練習，以實操考試檢驗培訓成效。
以弘揚工匠精神、提升職業技能、選拔培養技能人才為目標，舉辦第一屆“卓越工匠杯”職工職業技能大賽，組織基層一線86名電工、焊工、水質檢驗工參賽。大賽采取理論考核與實操相結合的方式，3個工種理論考核同步展開，實操環節分別設置自動化控制系統設計安裝調試、板對接與管對接焊接、水樣日檢隨機抽檢等項目，內容緊貼生產實際與崗位核心技能要求，既檢驗理論功底，也考察實操能力、安全意識與綜合職業素養。
把技能培養貫穿職工成長全過程，落實賽前培訓、賽中指導、賽后復盤等環節，為職工提供切磋技藝、互學互鑒的交流平臺，培訓與競賽覆蓋電工、鉗工、焊工、設備點檢員、水質檢驗工等關鍵工種，參訓學員實操能力普遍增強，通過競賽檢驗職工自身水平，推動技能人才隊伍素質持續提升，為企業產業升級、壯大實體經濟提供有力的人才支撐。（撰稿：陳曉風）
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